田主任的汇报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，汇报具体的招聘工作组织情况。
田主任汇报说：“这次咱们院招聘医生约为100人，计划从应届毕业的硕士、博士里招聘60人，社会招聘40人，护士200人基本上从学校里招聘应届毕业生。
我们这次招聘的人数比实际需要的人数大概超过了10%，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了offer，但是因为各种原因。他们最终没来上班。”
“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”我笑哈哈的说。
“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学历门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”“那就按1：6确定参加理论考试的学生。
然后按1：3确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，确保公平，当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”
我叮嘱道。现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。
在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意，当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。
“好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里只知道是我们人力部负责组织理论考试。
但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题。
在考试的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。”田主任说。“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”我叮嘱了一句。
“我知道。”田主任说道。“好，那就这么安排。考完试确定入围名单之后马上安排面试，对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”
“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”田主任小心翼翼问道。“学历够、理论考试通过的，就参加面试，当然，特殊情况的，我们个别商量。”我想了想说。“这是一份名单，你先看看，如何处理？”田主任说完把名单递交了上来。
我接过名单一看，领导打招呼的有10个应届学生、5个外地医生、15个护士，说实话，护士还好办，只要学历达到、基本业务素质满足要求、服务态度过关基本录用就可以了。
但是医生不同，既要有过硬的技术业务素质，还需要良好的职业道德，很多时候事关人命容不得半点马虎。
我拿著名单看了一下，学历基本上都没问题，符合条件，就不知道基本业务素质怎么样，突然我看到了一个特殊的名字，周嬛玥，括号注的是省卫计委周调研员。
我一想，这不是老院长的女儿吗？要不是给纪委的那封举报信，周院长可还是我们省儿医的院长，这个院长的位置可轮不到马院长更轮不到我啊。
那他这个女儿为什么还要到我们省儿医来呢？不过当初周院长究竟是何原因被撤职并被调到卫计委任毫无实权的调研员，田主任是不知道的。
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